Vi är ett av Sveriges stora kommunala utvecklingsbolag. Men ändå är det inte fastigheterna som är det viktigaste – det är människorna. Att jobba på Örebroporten innebär att utveckla både Örebro och sig själv samtidigt som vi har kul. Med spännande och varierade arbetsuppgifter är våra medarbetare med och gör skillnad för Örebro varje dag. Men det är ju lätt för oss att hålla på och skryta om. Vi tar och kollar med några av de som kom nya till oss under 2023. Vad tycker dom egentligen?
Sara Eriksson Milic: ”Här får jag vara med och utveckla staden samtidigt som jag utvecklar mig själv”
Hon klev in på Örebroporten med 25 års erfarenhet från branschen och en längtan efter att få både bidra men också växa själv. Örebroportens nya projektledare Sara Eriksson Milic fyller Evenemangskvarteret med liv och vet att kundfokuset är en superkraft.
-Jag hade jobbat länge i byggbranschen, bland annat på bostadssidan och kände att det var dags att få utmana mig själv. Örebroportens samhällsuppdrag gör att de äger och driftar fastigheter som är spännande och komplexa. Här finns många delar som är unika, som inte finns i andra fastigheter. Som till exempel jumbotronen i taket i ishallen som inte finns i någon annan fastighet i den här stan.
Dina kollegor kallar dig en frisk fläkt som klev rakt in i projekten med kort startsträcka. Vad är din superkraft?
-Haha, ja jag har nog bra koll på affärsperspektivet. Vem ska göra vad och vad kan vi kräva av vår motpart. Och jag håller alltid fokus på vad som är viktigt för slutkunden.
Du började i augusti 2023. Vad hann du med under hösten?
-Jag jobbar med Stinsen 20 i Evenemangskvarteret (gamla stadsbiblioteket). Där håller jag på med tre projekt och skapar förutsättningar för nya hyresgäster som ska flytta in. Vi har snabbt lyckats fylla gamla stadsbiblioteket och det enda som är ledigt nu är en härlig lokal i markplan som skulle passa perfekt för en publik verksamhet för örebroarna, till exempel en restaurang.
Vad är det bästa med att jobba på Örebroporten?
-Att alla är måna om varandra med ett äkta engagemang som känns unikt. Och proffsigheten och kompetensen är hög, så mycket kunskap i gänget. Jag gillar att vårt arbete ligger i framkant, att vi utvecklar och är proaktiva i vårt sätt att jobba. Vi utvecklar mötesplatser för örebroarna och skapar förutsättningar för till exempel näringslivet.
Irfan Kozica: ”Jag gillar att det inte måste handla om oss. Vi är med och driver där det behövs!”
Han packade med sina erfarenheter från Arboga kommun och perspektiven från beställarsidan för att vara med och driva Örebros utveckling. Nu är ingen dag den andra lik för Irfan Kozica. Säg hej till Örebroportens nya fastighetsutvecklare som vill förvandla Aspholmens industriområde till en attraktiv blandstad.
Hur hamnade du här?
Jag jobbade med liknande arbetsuppgifter i Arboga kommun och det lockade rejält att Örebroporten är så framåtsyftande. Jag stortrivs med att jobba med våra utvecklingsfastigheter. Från idé till att man har en färdig detaljplan och bildar nya fastigheter. Kortfattat kan man säga att det handlar om att skapa nya byggrätter och maximera potentialen för fastigheterna så att det blir hållbart på lång sikt.
Hur var 2023?
Bland mycket annat har det visat sig att målen är väldigt tydliga här och det gör jobbet spännande. Jag har till exempel haft fokus på Virkeshandlaren och expansiva kvarteret Kexfabriken under året. Virkeshandlaren på Aspholmen, där Teknik- och serviceförvaltningen haft sina lokaler är ett omvandlingsområde som är utmanande. Det är inte lika enkelt som obebyggd mark utan ett komplext industriområde som vi vill ställa om till framtida bostadskvarter.
Vad är den bästa stunden på dagen?
Det är helt omöjligt att svara på just eftersom ingen dag är den andra lik här. Jobbet är så brett och varierande och jag ser fram emot varenda dag.
Hur länge blir du kvar på Örebroporten?
Haha, jag har inga andra planer. Jag gillar verkligen att vi är med och drar och driver där det behövs och att det alltid är Örebros bästa som är i fokus.
Dennis Norberg: ”Örebroporten är förebilden som sätter laget, örebroarna, före jaget”
Han gjorde sin kund till arbetsgivare och gick från konsult inom el till att digitalisera Örebroportens fastigheter. Om nya kliv, digitala tvillingar och att helst jobba längre på kvällen. Möt Dennis Norberg.
Ett år på Örebroporten, hur känns det?
-Jag är stolt över att jag vågade ta steget till något annat. I mitt tidigare jobb hade jag Örebroporten som beställare och rollen här som processledare BIM där jag får jobba med digitala verktyg är perfekt för mig. Mitt intresse för digitalisering är min största styrka och jag får bland annat vara kontakt och bollplank till våra konsulter, som arkitekter, konstruktörer med flera.
Kan du ge något exempel kring ert arbete?
-Digital tvilling som är ett sätt att samla och lagra information om våra fastigheter och också kunna simulera förändringar. Tvillingen representerar byggnaden digitalt och det är ett smart hjälpmedel. Bara en sådan sak att vi inte måste åka ut till fastigheten för att få rätt information.
Höjdpunkter från 2023?
-Många. Som när vår arkitekt Anders Ejdeholt bjöd oss på stadsvandring efter jobbet. Det var en upplevelse att få lyssna på hans berättelser om Örebros fastigheter och det gav mig en ännu större känsla för vad byggnaderna betyder för staden och för oss människor.
Bästa stunden på dagen?
Eftermiddagen. Då är jag som mest produktiv. Jag jobbar hellre längre på kvällen än kommer tidigt till kontoret på morgonen.
Ett bra 2023. Vad ser du fram emot?
-Örebroporten har höga ambitioner, nytänkande och långsiktighet får ta stor plats. Det finns till exempel planer på att integrera digital tvilling med vårt system för realtidsdata. Örebroporten är en arbetsgivare som inte är rädda för att satsa på nya idéer inom teknik och digitala lösningar. Dessutom samarbetar vi med några av världens mest framstående inom AI, på Örebro Universitet. Örebroporten är förebilden som sätter laget, både Örebro och medarbetarna, långt före jaget.